AIGLES : Une année de transformation silencieuse de l’administration camerounaise

Un an jour pour jour après sa mise en service effective, l’Application Informatique de Gestion Logique des Effectifs et de la Solde (AIGLES) s’affirme comme l’une des réformes administratives les plus structurantes qu’ait connues le Cameroun ces dernières décennies. À l’occasion d’un point de presse tenu à Yaoundé le 12 janvier 2026, le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative a dressé un état des lieux détaillé de cette transformation numérique majeure, portée par la Très Haute Vision du Chef de l’État.

Une réforme née d’une exigence de gouvernance

Pensé comme un outil de rupture, AIGLES ne se limite pas à une simple innovation technologique. Il incarne une volonté politique forte : restaurer la maîtrise des effectifs publics, assainir durablement le fichier solde et renforcer la transparence dans la gestion des carrières. En remplaçant les anciens systèmes fragmentés, souvent sources d’erreurs et de lourdeurs administratives, AIGLES introduit une gestion intégrée, cohérente et traçable de l’ensemble du cycle de vie des agents publics, du recrutement à la retraite. Mis en œuvre conjointement par le ministère de la Fonction publique et celui des Finances, sous la coordination du Premier ministre, le projet repose sur une architecture couvrant quatorze modules fonctionnels. Son développement, confié à un intégrateur international avec l’assistance d’une expertise camerounaise, représente un investissement global de près de 6 milliards de FCFA.

Une paie sécurisée et désormais maîtrisée

Depuis le 1er janvier 2025, tous les salaires des agents publics sont calculés et versés via AIGLES, sans interruption. En douze mois, plus de 1 753 milliards de FCFA ont été distribués à plus de 503 000 bénéficiaires, incluant personnels actifs, pensionnés et agents à solde globale. La grande nouveauté réside dans l’adossement systématique de la paie aux données de carrière, garantissant une parfaite cohérence entre situation administrative et rémunération. Les primes et indemnités sont désormais générées automatiquement, conformément aux textes en vigueur, contribuant à une meilleure soutenabilité de la masse salariale et à la réduction des anomalies longtemps décriées.

La carrière administrative à l’ère de l’automatisation

L’un des apports les plus marquants d’AIGLES concerne l’automatisation intégrale de plusieurs actes de carrière. Avancements d’échelon, avancements de classe et titularisations sont désormais produits sans intervention humaine, avec des effets financiers appliqués immédiatement. Cette innovation a permis de réduire considérablement les délais de traitement, d’améliorer l’équité entre agents et de limiter drastiquement les erreurs. Plus de 250 000 avancements ont ainsi été générés automatiquement en un an, tandis que des milliers d’actes hors avancement — promotions, sanctions disciplinaires ou distinctions — ont été traités sur l’ensemble du territoire.

Des chiffres qui traduisent un changement de paradigme

Au plan technique, la plateforme affiche une stabilité continue depuis son lancement, avec plus de six millions de connexions enregistrées sur le portail dédié. Les agents publics disposent désormais d’un accès permanent et sécurisé à leurs informations professionnelles, et sont informés en temps réel du paiement de leur salaire via SMS, messagerie instantanée ou courrier électronique. La gestion des retraites a également connu une avancée notable, avec la génération automatique de dossiers de prépension et un traitement plus fluide des mises à la retraite, mettant fin aux longues attentes autrefois subies par les nouveaux pensionnés.

Cap sur 2026 : consolider et étendre

Pour l’année 2026, les autorités entendent franchir une nouvelle étape avec la finalisation des modules de biométrie et d’archivage électronique. Déjà expérimentés dans certaines administrations pilotes, ces outils visent à renforcer la fiabilité des données et à moderniser durablement la gestion des dossiers. Leur extension progressive à l’ensemble du territoire devrait également permettre de lutter plus efficacement contre l’absentéisme et d’améliorer la performance du service public.

Une réforme appelée à durer

Au terme de cette première année d’exploitation, AIGLES apparaît comme l’unique système intégré et sécurisé de gestion des ressources humaines de l’État camerounais. En fédérant des fonctions autrefois éclatées, il contribue à renforcer la confiance des agents publics envers l’administration et s’inscrit pleinement dans les objectifs de modernisation portés par la Stratégie nationale de développement 2020-2030. Plus qu’un logiciel, AIGLES symbolise désormais une administration en mutation, résolument tournée vers l’efficacité, la transparence et la souveraineté numérique.