Emploi et infrastructures : Un réseau d’entreprises se structure pour faire du BTP un levier de travail décent
Réunies à Douala lors d’un atelier animé par le Bureau international du Travail, des entreprises du secteur des travaux publics ont adopté l’approche Haute Intensité de Main-d’œuvre. Objectif : concilier performance des chantiers et création d’emplois décents, tout en s’alignant sur les politiques publiques.
À Douala, au siège du Groupement des Entreprises du Cameroun, le Bureau de l’Organisation internationale du travail (BIT) a réuni des acteurs clés du BTP autour d’un même credo : bâtir autrement pour employer mieux. L’approche Haute Intensité de Main-d’œuvre, connue sous l’acronyme HIMO, privilégie l’utilisation de la main-d’œuvre locale dans les projets d’infrastructures, sans renoncer à la qualité ni à la compétitivité des coûts.
Portée par le Bureau international du Travail, cette méthode s’inscrit dans une collaboration de longue date avec les autorités du Cameroun. Elle vise à répondre à un double défi : accélérer les investissements publics et absorber une partie du chômage et du sous-emploi, notamment chez les jeunes.
Au-delà des volumes d’emplois, la HIMO place les conditions de travail au cœur du chantier. Les entreprises ont été formées aux standards essentiels : contrats formels, horaires encadrés, congés, équipements de protection, et affiliation à la sécurité sociale.
Autant de garde-fous pour transformer chaque projet en espace de respect des droits des travailleurs. Selon les experts du programme, cette approche renforce aussi l’acceptabilité sociale des projets. Des routes, des ouvrages et des bâtiments deviennent des moteurs de cohésion, car ils profitent directement aux communautés locales qui y participent.
Moment clé de l’atelier : la mise en place d’un pool d’entreprises spécialisées dans la HIMO. Ces structures seront proposées comme partenaires privilégiés pour les projets portés par l’État et les bailleurs internationaux. Une reconnaissance stratégique qui offre aux entreprises un avantage concurrentiel, tout en garantissant aux maîtres d’ouvrage une exécution conforme aux exigences sociales. Pour le Groupement des Entreprises du Cameroun, l’enjeu est clair : préparer ses membres à capter les opportunités liées aux investissements publics et privés, en intégrant les bonnes pratiques et en partageant les retours d’expérience.
Cette dynamique s’inscrit dans une vision plus large de croissance inclusive. En misant sur des chantiers gourmands en emplois et respectueux des normes sociales, les partenaires entendent faire des infrastructures un outil de développement durable. À Douala, la HIMO n’a pas seulement été expliquée : elle a trouvé ses premiers ambassadeurs.
